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  一百多年前，，，，，现代治理学奠基人亨利·法约尔将治理的职能总结为打算、组织、指挥、协和谐节造五大身分。。。。。。。随着社会的发展、组织的进化，，，，，当今，，，，，治理的职能是否也应做出相应扭转?

  物质资源与心灵文化生涯日益丰硕，，，，，人的需要被不休提升到更高档次。。。。。。。从生计必要到心灵必要，，，，，人们但愿更有尊严地工作，，，，，在工作中获得成就感，，，，，实现人生价值。。。。。。。

  网络化、信息化、智能化援手人们实现对各类资源的高效整合与管控，，，，，这一趋向促使治理沉心逐步向更具创造力的身分或领域转移：从设备、物料、本钱、信息等资源转到人本资源;从人的行为向人的心态延长，，，，，注沉意愿、动力的引发和能力的造就、素质的提升。。。。。。。

  要充分阐扬人的创造力与能动性，，，，，挖掘、开释、利用人的能量与价值，，，，，必须从心态与能力两个方面同时动手。。。。。。。

  没有积极的心态，，，，，就可能不足意愿、动力，，，，，甚至迷失方向，，，，，偏离指标与初衷，，，，，能力再强也难以创造成就;优良的心态可催生壮大的意愿与动力，，，，，但若是步骤不当、能力不及，，，，，依然无法实现预期功效，，，，，最终带来无力感与打击感。。。。。。。因而，，，，，今天的治理，，，，，必须同时注沉“引发”与“赋能”。。。。。。。

  引发：激活与引发——关注人的生理与价值观，，，，，厘清愿景与指标，，，，，调节心态，，，，，催生、提升人们进建、工作的意愿、动力与激情。。。。。。。

  治理者必要洞察并尊沉人道，，，，，把握人的生理，，，，，同时阐扬锻练与辅导作用，，，，，超过传统的“指挥”与“节造”模式，，，，，激励治理对象，，，，，使之充斥活力与创造力。。。。。。。

  赋能：充分授权并注沉训练和造就人的能力，，，，，提升职业技术与综合素养，，，，，让人的才智与潜能得到最大水平的阐扬。。。。。。。

  组织要成立美满的权责分配机造、职业发展通路、培训系统与知识治理系统，，，，，疏导、支持员工在工作中顺利成长。。。。。。。

  在诸多治理身分中，，，，，人是最具活力、潜力与影响力的主题成分。。。。。。。治理的职能向“引发”与“赋能”升级，，，，，超过“指挥”与“节造”层面，，，，，给人更多的尊沉，，，，，真正实现“人本治理”，，，，，能力让组织更高效、更具活力，，，，，让人们在工作中更具乐趣、更有成就感。。。。。。。