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“铁军”打造模式全新转型，，，，，，，，从系列线上课程走起

颁布功夫：2019/9/24 10:19:50 颁布者：918搏天堂集团

从2018年8月起头，，，，，，，，各人都在讨论“非瘟”，，，，，，，，养猪行业“往哪里走”“怎么走”?这些问题猜疑着从业者。。。。。。。危中有机，，，，，，，，当所有人陷入张望，，，，，，，，但愿却在暗处助长。。。。。。。918搏天堂抓住行业危；；；；；械幕，，，，，，，，推动饲料产业转型，，，，，，，，大力发展养猪产业，，，，，，，，助力集团二次创业指标实现。。。。。。。

人是918搏天堂之本，，，，，，，，发展之源，，，，，，，，918搏天堂二次创业，，，，，，，，更离不开人才行列的打造。。。。。。。但当下，，，，，，，，员工却面对着因非瘟不能出猪场、因市场服务没功夫参与线下培训两大难题。。。。。。。若何保障人才培训可持续，，，，，，，，培训模式适应新变动?

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倾听“炮火的声音”

培训部作为人才培训的重要职能部门，，，，，，，，起头自动索求员工培训新模式。。。。。。。一线干部员工由于各种原因不能参与集训，，，，，，，，培训部教员们就自动走进业务一线。。。。。。。2018年下半年起头，，，，，，，，他们起头了索求进建之旅。。。。。。。

进车间，，，，，，，，搬原料、做化验、搞卫生......

下市场，，，，，，，，进猪场、访客户、扛饲料......

培训部的教员们都是退役武士，，，，，，，，队列造就出来的“武将”风格在他们身上体现得淋漓尽致，，，，，，，，说干就干，，，，，，，，几个月下来，，，，，，，，他们的身上真多了几分“猪和饲料”的味路，，，，，，，，措辞间还时不断冒出几个专业词汇。。。。。。。这段功夫的一线履历让这助“兵”听到了更多市场一线“炮火的声音”，，，，，，，，也为进一步筹备线上培训提供了更多的思路。。。。。。。

打造人才培训新版本

2018年8月发作的非瘟，，，，，，，，对中国养猪业冲击巨大，，，，，，，，能繁母猪和生猪存栏“双减”，，，，，，，，饲料行业也受到牵累，，，，，，，，好多大企纷纷钻营转型，，，，，，，，918搏天堂也不例表。。。。。。。集团第一功夫对饲料业务作出调整，，，，，，，，除了做好猪料表，，，，，，，，还急剧布局禽料、水产料、反刍料等业务。。。。。。。

刷新创新，，，，，，，，人才先杏祝。。。。。。用做猪饲料的思想发展禽料、水产料是行不通的，，，，，，，，只有自动求变，，，，，，，，能力在新的领域适应变动。。。。。。。同时，，，，，，，，在严格的非瘟局势下，，，，，，，，猪场生物安全防控也是每一位猪场技术人员的必备技术，，，，，，，，业务推动的每一个环节都在“伸手要人”。。。。。。。

功夫不等人，，，，，，，，一步落下，，，，，，，，步步错过。。。。。。。培训部盘点前期在市场一线网络到的业务拓展需要和痛点时，，，，，，，，发现驻场技术人员终年待在猪场，，，，，，，，参与培训的机遇有限，，，，，，，，与此形成鲜明对比的是，，，，，，，，在非瘟疫情下，，，，，，，，集团火急必要一支专业型、技术型的行列来打赢“猪场保卫战”。。。。。。。

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当下火爆的网络微课培训引起各人把稳，，，，，，，，网络授课借用信息化技术，，，，，，，，把学员集中在统一个平台，，，，，，，，不限地域、不费资金、不误工作，，，，，，，，能够满足当下行列培训需要。。。。。。。

找到切入点，，，，，，，，培训部内部萦绕线上培训发展了屡次会商，，，，，，，，找出线上培训发展可能存在的难点，，，，，，，，并针对这些难点造订对策。。。。。。。他们以为，，，，，，，，线上培训既能让“困”在猪场的技术人员通过网络课程的进建墙表的知识，，，，，，，，持续提高自身技术水平，，，，，，，，还能降低猪场人员的流动，，，，，，，，降低非瘟疫情潜进猪场的可能，，，，，，，，实现“进建”“防瘟”无缝对接，，，，，，，，两全其美!

找准需要，，，，，，，，找对步骤，，，，，，，，剩下的就是全力以赴。。。。。。。讲师资源调配，，，，，，，，教材编写、课程铺排、线上培训平台搭建......所有工作都在井井有条地发展着。。。。。。。

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5月，，，，，，，，在吴俊、邱河辉、吴清淀等10多位实战经验丰硕的教员参加下，，，，，，，，培训部实现《1.0版驻场技术人员手册》假造工作，，，，，，，，把手册电子版转发给集团每位驻场教员进建参考，，，，，，，，并激励他们凭据猪场现实，，，，，，，，提供改进定见。。。。。。。

6月，，，，，，，，集团养猪产业总部出产治理中心总监邱河辉针对驻场技术人员开设的《非瘟下生物安全防控》在线培训课程顺利开课，，，，，，，，宣告集团线上培训模式正式启动。。。。。。。集团所有驻场技术人员在职何一家猪场，，，，，，，，只有网络通顺，，，，，，，，通过一部手机或电脑就能实现实时听课，，，，，，，，还能够针对日常工作中遇到的一些问题和讲师进行互动。。。。。。。

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图/吴有林董事长为参训干部线上授课

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图/吴俊教员在线上平台上进行授课

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图/黄华栋教员在与参训干部进行分享

8月31日，，，，，，，，贾世聪教员的《猪场数据化治理重点》课程实现，，，，，，，，给第一期线上培训画上了句号。。。。。。。这期间，，，，，，，，吴董事长、吴俊、陈建平、郭靖、吕现洲、程怀栏等14位教员先后就行业发展、非瘟防控、文化建设、猪OK信息化建设、猪场治理等方面的知识与猪场技术人员进行相识说互换。。。。。。。

创业2.0布景下918搏天堂人才培训模式

盘点这场线上培训，，，，，，，，集团人才培训能够用四大关键词阐释。。。。。。。

关键词一：实际

集团副总裁、养猪产业出产治理总部总裁吴俊受邀在培训中授课，，，，，，，，在他看来，，，，，，，，线上培训可能把集团分散各地的人才聚合，，，，，，，，借鉴各方经验，，，，，，，，更快捷地总结出当下各产业治理系统、关键工作及分歧层级人才造就经验，，，，，，，，在这个过程中，，，，，，，，产业训战结合的人才也将脱颖而出。。。。。。。这场培训最大优势就是从实际中来，，，，，，，，到实际中去，，，，，，，，实用性极度强，，，，，，，，可能援手918搏天堂造就更多的实际性人才。。。。。。。

关键词二：转型

在非瘟这一大环境前提下，，，，，，，，猪场转型已成“必然”，，，，，，，，人才转型也火烧眉毛。。。。。。。培训部的教员也深刻感触到，，，，，，，，时期在变，，，，，，，，环境在变，，，，，，，，918搏天堂在转型，，，，，，，，集团人才培训的模式也必须升级，，，，，，，，不能再走以前的老路子。。。。。。。经过这次成功的尝试，，，，，，，，人才造就这堂课，，，，，，，，我们能够少走好多弯路。。。。。。。

关键词三：多元

在培训中，，，，，，，，吴有林、吴俊、郭靖、邱河辉、程怀栏等在线授课，，，，，，，，让参训的学员进建到918搏天堂发展战术、猪场信息化利用、猪场非瘟防控等多方面知识和技术，，，，，，，，让各人在将来的发展中越发如鱼得水。。。。。。。

关键词四：创新

线上培训自身是创新的一部门，，，，，，，，此表，，，，，，，，在课程中，，，，，，，，讲师和参训员工一起探求了猪OK在猪场的进一步智能化使用、带头人才孵化的深度导师造等创新行动，，，，，，，，不仅让各人在课程进建中灵感迸发，，，，，，，，也为集团下一步培训工作的的创新带来启迪。。。。。。。目前，，，，，，，，这一培训模式还利用了在集团新员工培训，，，，，，，，人事行政行列培训，，，，，，，，禽料、市场调研人员行列培训钟祝。。。。。。

作为一个仍处在创业阶段的幼公司，，，，，，，，918搏天堂始终对峙“人是918搏天堂之本、发展之源”的人才理想，，，，，，，，在人才造就方面作了很多致力，，，，，，，，“星火”“燎原”集训营中也涌现出了大批能干事、肯干事的优良干部。。。。。。。目前，，，，，，，，第一期线上培训获得了宽泛好评，，，，，，，，培训部的“干将”们也将把线上培训作为进行时，，，，，，，，借用线上培训平台，，，，，，，，不休向一线干部输出干货、硬货，，，，，，，，为918搏天堂打造出一支更强的“创业铁军”。。。。。。。（图/文 918搏天堂集团）

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